משוב הוא אחד הכלים המשמעותיים ביותר להתפתחות מקצועית, אך גם אחד המורכבים לשימוש.
כאשר פידבק ניתן בצורה לא מדויקת או נמנע לחלוטין, נוצרים פערים בציפיות ותהליכי למידה נעצרים.
מנגד, משוב כן ומכבד מאפשר לאדם להבין היכן הוא עומד וכיצד ניתן להשתפר.
מתן פידבק דורש בהירות ואחריות, וקבלת פידבק דורשת פתיחות והבנה שהוא נועד לקדם ולא לפגוע.
ארגונים ואנשים שמטפחים תרבות של משוב בונה מייצרים סביבת עבודה לומדת, מדויקת ויציבה יותר לאורך זמן.
אלי קאופמן, מנכ"ל ובעלים מכללת אפיק
רוצים לעשות הסבה למקצועות עם ביקוש מתמיד? בואו לבקר אותנו:
הקריירה החדשה שלך מעבר לפינה!
שמאי מכריע בהיטל השבחה: מתי זה רלוונטי?
11:25 (ב׳ סיון תשפ״ו) | מערכת אפיק
דוח האפס נפתח מחדש: הבנקים לוחצים על יזמים לעדכן את הרווח החזוי – ומה זה אומר על מחירי הדירות
17/05/26 (א׳ סיון תשפ״ו) | מערכת אפיק
ערד, דימונה ורחובות: אושרו מתחמי ההתחדשות הראשונים לפי חוק שיקום נזקי המלחמה
17/05/26 (א׳ סיון תשפ״ו) | מערכת אפיק